Teemme tutkimusta miten erilaiset persoonallisuustyylit näkevät oman johtamisen ja
kehittymisen muuttuvassa työelämässä.
Tulevaisuuden muuttuva työelämä
Työelämä muuttuu nopealla tahdilla ja organisaatiot kehittävät uusia malleja kohti itseohjautuvuuden ja jaetun johtajuuden kulttuuria. Belgialaisen tutkijan Fredrik Lalouxin mukaan organisaatiot kehittyvät kohti Teal-kulttuuria, jotka ovat joustavia ja ketteriä vastaamaan työelämän jatkuvasti muuttuvia vaatimuksia. Teal-organisaatioissa korostuvat itsensäjohtaminen, ihmisen näkeminen kokonaisena ja organisaation tarkoituksen korostaminen. Käytämme tutkimuksessamme Lalouxin mallia organisaatioiden eri tasoista pohjana tulevaisuuden johtamiskulttuurille. Lisää tietoa organisaatiokulttuureista tämän mallin mukaan: http://www.reinventingorganizations.com/
Enneagrammi-persoonatyylit