Näyttökuva 2017-06-18 kello 18.14.05

Tulevaisuuden johtajuus eri persoonatyylien silmin

Katso tervehdyksemme tästä: Teemme tutkimusta miten erilaiset persoonallisuustyylit näkevät oman johtamisen ja kehittymisen muuttuvassa työelämässä. Tulevaisuuden muuttuva työelämä Työelämä muuttuu nopealla tahdilla ja organisaatiot kehittävät uusia malleja kohti itseohjautuvuuden ja jaetun johtajuuden kulttuuria. Belgialaisen tutkijan Fredrik Lalouxin mukaan organisaatiot kehittyvät kohti Teal-kulttuuria, jotka ovat joustavia ja ketteriä vastaamaan työelämän jatkuvasti muuttuvia vaatimuksia. Teal-organisaatioissa korostuvat itsensäjohtaminen, ihmisen näkeminen kokonaisena Lue lisää tästä

enneagrammi animaatio

Enneagrammi pähkinänkuoressa -animaatio

Enneagrammi kuvaa erilaisia persoonatyylejä. Tässä videossa opit alle neljässä minuutissa mistä on kyse. Video on ensimmäinen osa, seuraavassa osassa kerrotaan mitä ovat siivet ja miten löytää stressi- ja kasvusuuntia. Oman enneagrammityylin löytäminen Ota yhteyttä, jos haluat tietää oman ennegrammityylisi. Voin tehdä sinulle haastattelun tai voimme tehdä laajan profiilin.  

Näyttökuva 2017-06-18 kello 18.14.05

Itsetuntemus ja tunneäly mentorointiprosessin tukena

Mentorointi on hiljaisen tiedon siirtoa ja antoisa kehitysprosessi. Prosessissa mentori tukee aktoria ammatillisessa ja henkisessä kehittymisessä. Hyvä mentorointisuhde on avoin ja hyväksyvä sekä perustuu luottamukseen ja tasa-arvoisuuteen. Mentorointiprosessia voi tukea lisäämällä sekä mentorin että aktorin itsetuntemusta, jolloin vuorovaikutuksesta tulee entistä rikkaampaa. Tunneäly kehittyy, kun mentori ja aktori tuntevat oman persoonatyylinsä. Myös valmius muuttuviin ja erilaisiin Lue lisää tästä

Näyttökuva 2017-06-18 kello 18.14.05

Kiitos kaikille hienosta tapahtumasta!

Work Goes Happy -tapahtuma onnistui yli odotusten! Päivän aikana osastollamme kävi paljon ihmisiä ja hyviä kontakteja solmittiin myös käytävillä. Keskustelujen perusteella työhyvinvoinnin kuumin kysymys tuntui olevan muutoksessa pärjääminen. Muutostilanteet ovat erilaisia, mutta coaching ja tunneäly sekä itsetuntemus auttavat löytämään siihen voimavaroja. Ole yhteydessä, jos asia on sinun työyhteisössäsi ajankohtainen. Tässä osastollamme jaettu materiaali: Innostaja coaching Lue lisää tästä

Näyttökuva 2017-06-18 kello 18.14.05

Enneagrammia pähkinänkuoressa

Enneagrammin esittely lyhyesti on haastavaa, joten piirsin sen olennaisimmista piirteistä kuvan. Persoonallisuustyylejä hahmottava menetelmä on saanut nimensä yksinkertaisesti kreikan kielen sanoista ennea (9) ja grammi (kuvio). Enneagrammista on henkilökohtaisen kehittymisen lisäksi hyötyä työelämässä. Enneagrammin yhdeksän erilaista persoonatyyliä on kuvattu kuvan oikeassa laidassa. Vasemmalla on enneagrammille tyypillisiä käsitteitä kuten siivet, stressi- ja kasvusuunnat sekä vaistomuunnelmat. Siivistä puhutaan, Lue lisää tästä

Näyttökuva 2017-06-18 kello 18.14.05

Webinaarien visualisointia paperille – esimerkkejä

Tässä esimerkkejä paperille toteutetuista livekuvituksista: (klikkaamalla kuvaa saat sen suuremmaksi) Livekuvitus Tunteiden käsittely coachingissa // Jarkko Rantanen // BCI Business Coaching Insituutti // Webinaari // 9.12.2015 The Enneagram, Relationships and Transformation: An Exploration // David Daniels // 13.11.2015 The Mindfulness Summit – Q&A with Vidyamala Burch // Breath Works & The Mindfulness Summit 2015 // Lue lisää tästä

Näyttökuva 2017-06-18 kello 18.14.05

Enneagrammi-tyylit työpaikalla

Enneagrammi on malli, jolla voidaan kuvata erilaisia persoonallisuustyylejä. Sen avulla voidaan keskustella luonteen piirteistä ja oppia omasta persoonallisuudesta. Enneagrammi-tyylejä on yhteensä 9 ja niistä jokainen on yhtä hyvä. Itse asiassa meistä kaikista löytyy hitunen jokaista tyyliä. Enneagrammin vahvuus muihin menetelmiin verrattuna on moninaisuus ja syvyys. Sitä voidaan soveltaa hyvin erilaisissa tilanteissa aina parisuhteesta työelämään. Erityisesti Lue lisää tästä

Näyttökuva 2017-06-18 kello 18.14.05

Introduction in English

Glad to introduce myself to you! I’m a leadership coach and a HR-consultant, interested in developing teams and helping people to find their potential.  I’m an experienced and business-minded leader myself, therefore it has been very convenient to co-operate with executive groups and different teams. I get highly motivated when I can see that my Lue lisää tästä