Katso tervehdyksemme tästä: Teemme tutkimusta miten erilaiset persoonallisuustyylit näkevät oman johtamisen ja kehittymisen muuttuvassa työelämässä. Tulevaisuuden muuttuva työelämä Työelämä muuttuu nopealla tahdilla ja organisaatiot kehittävät uusia malleja kohti itseohjautuvuuden ja jaetun johtajuuden kulttuuria. Belgialaisen tutkijan Fredrik Lalouxin mukaan organisaatiot kehittyvät kohti Teal-kulttuuria, jotka ovat joustavia ja ketteriä vastaamaan työelämän jatkuvasti muuttuvia vaatimuksia. Teal-organisaatioissa korostuvat itsensäjohtaminen, ihmisen näkeminen kokonaisena Lue lisää tästä
Kategoria: Enneagrammi
Enneagrammi pähkinänkuoressa -animaatio
Enneagrammi kuvaa erilaisia persoonatyylejä. Tässä videossa opit alle neljässä minuutissa mistä on kyse. Video on ensimmäinen osa, seuraavassa osassa kerrotaan mitä ovat siivet ja miten löytää stressi- ja kasvusuuntia. Oman enneagrammityylin löytäminen Ota yhteyttä, jos haluat tietää oman ennegrammityylisi. Voin tehdä sinulle haastattelun tai voimme tehdä laajan profiilin.
Diving into the 27 Subtypes of Enneagram
The author of The Complete Enneagram, Beatrice Chestnut PhD, was visiting Finland in the end of September. Since then I thought I knew a lot about enneagram styles and everything about my own personality style. I was wrong. In this eye opening workshop, organized by Diversitas Oy (Sari Ajanko & Jim Grant), we dived into Lue lisää tästä
Itsetuntemus ja tunneäly mentorointiprosessin tukena
Mentorointi on hiljaisen tiedon siirtoa ja antoisa kehitysprosessi. Prosessissa mentori tukee aktoria ammatillisessa ja henkisessä kehittymisessä. Hyvä mentorointisuhde on avoin ja hyväksyvä sekä perustuu luottamukseen ja tasa-arvoisuuteen. Mentorointiprosessia voi tukea lisäämällä sekä mentorin että aktorin itsetuntemusta, jolloin vuorovaikutuksesta tulee entistä rikkaampaa. Tunneäly kehittyy, kun mentori ja aktori tuntevat oman persoonatyylinsä. Myös valmius muuttuviin ja erilaisiin Lue lisää tästä
Kiitos kaikille hienosta tapahtumasta!
Work Goes Happy -tapahtuma onnistui yli odotusten! Päivän aikana osastollamme kävi paljon ihmisiä ja hyviä kontakteja solmittiin myös käytävillä. Keskustelujen perusteella työhyvinvoinnin kuumin kysymys tuntui olevan muutoksessa pärjääminen. Muutostilanteet ovat erilaisia, mutta coaching ja tunneäly sekä itsetuntemus auttavat löytämään siihen voimavaroja. Ole yhteydessä, jos asia on sinun työyhteisössäsi ajankohtainen. Tässä osastollamme jaettu materiaali: Innostaja coaching Lue lisää tästä
Enneagrammia pähkinänkuoressa
Enneagrammin esittely lyhyesti on haastavaa, joten piirsin sen olennaisimmista piirteistä kuvan. Persoonallisuustyylejä hahmottava menetelmä on saanut nimensä yksinkertaisesti kreikan kielen sanoista ennea (9) ja grammi (kuvio). Enneagrammista on henkilökohtaisen kehittymisen lisäksi hyötyä työelämässä. Enneagrammin yhdeksän erilaista persoonatyyliä on kuvattu kuvan oikeassa laidassa. Vasemmalla on enneagrammille tyypillisiä käsitteitä kuten siivet, stressi- ja kasvusuunnat sekä vaistomuunnelmat. Siivistä puhutaan, Lue lisää tästä
Webinaarien visualisointia paperille – esimerkkejä
Tässä esimerkkejä paperille toteutetuista livekuvituksista: (klikkaamalla kuvaa saat sen suuremmaksi) Livekuvitus Tunteiden käsittely coachingissa // Jarkko Rantanen // BCI Business Coaching Insituutti // Webinaari // 9.12.2015 The Enneagram, Relationships and Transformation: An Exploration // David Daniels // 13.11.2015 The Mindfulness Summit – Q&A with Vidyamala Burch // Breath Works & The Mindfulness Summit 2015 // Lue lisää tästä
Enneagrammi-tyylit työpaikalla
Enneagrammi on malli, jolla voidaan kuvata erilaisia persoonallisuustyylejä. Sen avulla voidaan keskustella luonteen piirteistä ja oppia omasta persoonallisuudesta. Enneagrammi-tyylejä on yhteensä 9 ja niistä jokainen on yhtä hyvä. Itse asiassa meistä kaikista löytyy hitunen jokaista tyyliä. Enneagrammin vahvuus muihin menetelmiin verrattuna on moninaisuus ja syvyys. Sitä voidaan soveltaa hyvin erilaisissa tilanteissa aina parisuhteesta työelämään. Erityisesti Lue lisää tästä
Introduction in English
Glad to introduce myself to you! I’m a leadership coach and a HR-consultant, interested in developing teams and helping people to find their potential. I’m an experienced and business-minded leader myself, therefore it has been very convenient to co-operate with executive groups and different teams. I get highly motivated when I can see that my Lue lisää tästä